双十一在大家买买买的同时，一则“本证的买卖”的新闻，让一部分职场人按住双手，取消了“订单”。
图源：网络“爽快”科长，栽在了多本证上……
年至年，左向平在担任市人社局专技科科长期间，利用职务上的便利，违规办理职称证书共计本，非法收受财物.85万元。平均下来，除节假日外，他在任专技科长的五年时间里，几乎每天为他人办证1本，进账元。
左向平因严重违纪违法被开除党籍、开除公职，其涉嫌职务犯罪问题被移送司法机关处理。因犯受贿罪，被武胜县人民法院判处有期徒刑6年，并处罚金30万元。
“爽快”科长利用职务之便为他人办理证件，得到应有的惩罚，而那些利用非正规渠道获得证件的职场人，也不能置身事外。
在背景调查的面前，假的真不了！
在职场上，HR经常会遇到虚假证件，比如学历证、身份证、职称证、职业资格证、甚至体检证明、收入证明等等。
证件造假并不少见，“北大弑母案”就是通过假身份证“逍遥”三年
“北大学子弑母案”的嫌疑人吴谢宇被警方悬赏通缉三年，被抓捕后从其身上搜出30多张通过网络购买的身份证。这些假身份证“帮”了不少忙，让吴谢宇在四处流亡中正常应聘工作、生活，不至于在需要身份证明的场合中因异常情况而被发现。如果雇主进行雇前背景调查，吴谢宇曾经“白天担任教学机构老师，晚上在多个酒吧夜场当男模”的行为也无法付诸实现。
真假证件的辨别，需要HR在招聘环节做好背景调查，努力发现造假的小动作。人力部门没有仔细筛选求职者，仅仅依靠面试或笔试去考察，显然不能完全评估候选人。更何况，现在注水简历那么多，谁又知道“美”的背后“假”成分有多少？而此时做背景调查，能有效地发现求职者是否存在“虚假信息”，包括身份信息、教育背景信息、专业资格证信息，乃至工作履历、工作表现等等，助力企业招聘决策。
当下，有很多企业为了降低因人才招聘带来的风险，不单是对公司的核心技术岗位、中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的候选人进行背景调查，还会将背调范围扩展到基层员工，重视候选人求职信用的程度可见一斑。
背景调查绝非一件易事。
通过各种正常、合规、合理的方法，对候选人进行雇前背景调查，核实身份信息、工作履历、教育背景、专业资格证、信用记录等项目，以获得相关背景资料信息，并对获得的信息与候选人求职面试提供的信息进行比对，作为企业雇佣决策的参考依据。
图源：网络当HR自行进行背调，相信都遇到过这些问题，如“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”“候选人的学历在学信网查不到时怎么办？”“如果候选人拒绝背景调查该怎么办？”即便是有经验的HR，也不可能花1-5天的时间专门做背景调查这一项工作，除此之外，其结果在准确性和完整性上也有待考量……
背调成本低了，潜在用工风险却没有因此减少……
背景调查不是简单向候选人的上家公司打几个电话或者发个邮件就能获得有用信息，而是需要HR针对不同职级、不同岗位的候选人，进行不同维度的信息调查，包括岗位胜任力访谈，并且要保证相对的客观、完整的调查结果。为此，越来越多的企业选择委托第三方背景调查公司。
术业有专攻，专业的事交给专业的人
第三方背景调查公司可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，所投入的时间、人力、物力等都比企业HR要精准。通过官方渠道进行全方位综合检索，更是很多HR所缺乏的必要渠道。八方锦程作为专业第三方背景调查公司，我们有着11年的背景调查服务经验，成功为超过＋国内外知名企业提供员工雇前背景调查的服务和支持，完成调查项目交付超过万次，累计实施候选人调查超过万人，能帮助企业有效地防范雇佣风险，降低雇佣成本，提高雇佣效率。
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