党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，全面建设小康社会开启新阶段，经过全党全国各族人民不懈奋斗，我国实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题。然而，在全面开启乡村振兴战略的新征程中，乡村建设人才的供求矛盾逐渐凸显出来，乡村人才存在总量不足、结构不合理、培养脱节等瓶颈问题。为解决乡村人才短板问题，我们必须念好人才建设这部经书，将引人才、留人才和育人才贯穿始终，才能走好乡村振兴发展之路。
念好“人才经”，要引得进人才，为乡村振兴注入活力。近年来，随着工业化、城镇化进程加快，乡村新青年、优质人才持续向大城市外流，导致乡村老龄化严重、人才缺乏。如何吸引更多的人才进驻乡村？一是要加大人才引进力度，引导各类人才向乡村振兴一线流动，通过博士服务团、“西部之光”、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等人才项目，大力推动人才下乡。二是要增加人才引进宽度，扩大向艰苦边远地区和乡村一线的支持规模，鼓励选调生到村任职，支持退役军人、企业家回乡创业，引导退休干部到基层发挥“余热”，加快充实基层各类人才。三是要改善人才引进措施，鼓励人才回乡创业，以乡愁为引子，通过宣传家乡美、家乡好、家乡发展机会多等温暖的方式，号召、呼吁在外的家乡人返乡创业，为返乡人员提供创业平台和工资待遇优惠政策，为人才回归提供平台保障和资金保障。
念好“人才经”，要留得住人才，为乡村振兴凝聚实力。吸引人才是开端，留住人才是关键。其中，基层条件苦，薪资待遇低，缺少发展空间是乡村留不住人才的主要原因。为解决下乡人才的后顾之忧，确保优秀人才心无旁骛、专心干事，我们必须改善乡村条件，畅通乡村发展渠道，让乡村留得住人才。“要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”我们要树立“靠环境吸引人才，靠服务留住人才”的理念，搭建平台、强化服务，打好用好“乡愁情怀”“待遇政策”，让乡村的产业留住人，让乡村的环境留住人，让乡村的机会留住人，让乡村发展更具实力，为巩固脱贫攻坚成效、全面开启乡村振兴战略提供人才支撑和智力保证。
念好“人才经”，要培育好人才，为乡村振兴持续发力。吸引人才、留住人才不是最终目的，让人才能够持续为乡村振兴发展贡献力量，将其才能发挥最大价值才能最终念好这本“人才经”。此外，乡村振兴过程中还存在着人才专业领域聚集不强、专业素质结构参差不齐、党政意识还需要持续提高等问题。因此，要建立健全乡村人才培养机制，树立正确的识人、用人、育人观念，坚持德才兼备原则，把实践作为衡量人才的根本标准，打造一支强大的懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，持续助推乡村良性大发展。乡村发展不仅要培育好外来的、没有基层经验的人才，也要培养好本土人才，要尽力发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”的作用，切实带动乡村发展的大好局面。水不激不活，人不激不奋。培育好人才应破除束缚人才成长的条条框框，适当给有志人才自主发挥的空间，让他们在广阔的基层舞台上大显身手。培育好人才也要建立有针对性的晋升激励、待遇激励、生活激励、事业激励制度，引导各类人才愿意学、主动学，敢于勇担重任，敢于前往最困难的乡村一线建功立业。
年，既是中国共产党成立百年，也是“十四五”规划开启之年。乡村振兴蓝图已绘就，美好的发展前景令人期待。我们要念好人才队伍建设这本经，积极采取有效措施，引领激励各类人才在乡村建设中大展身手、建功立业，为实施乡村振兴战略贡献人才力量。
来源/作者：武胜县委组织部刘强
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